Você foi demitida ou pediu demissão durante a gravidez?
Se você foi afastada ou saiu do emprego há menos de 2 anos, você pode ter direito a indenização
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Grávida demitida sem justa causa:
A gestante é a pessoa que possui maior proteção na lei trabalhista, porque a lei protege a mulher e o bebê, ainda que no contrato de experiência ou sem carteira assinada. Ela tem direito ao aviso prévio, mesmo que descubra que engravidou durante esse período!
Garanta seus direitos com o apoio jurídico para reverter a demissão e assegurar a estabilidade empregatícia garantida por lei.
Grávida demitida sem carteira assinada:
Busque a regularização do vínculo empregatício e a garantia de todos os direitos trabalhistas e estabilidade gestacional.
Grávida demitida em contrato de experiência:
Assegure a proteção da sua estabilidade no emprego mesmo durante o período de experiência.
Grávida que pediu demissão sem saber da gravidez:
Descubra como reverter a demissão para proteger seus direitos trabalhistas e de gestante.
Descobriu a gravidez durante o aviso prévio:
Você tem direito à estabilidade empregatícia garantida por lei, mesmo se a gestação for descoberta nesse período ou depois.
Advogada especializada em Direito do Trabalho há mais de 12 anos, com uma trajetória sólida na defesa dos direitos dos trabalhadores. Ao longo de minha carreira, tenho atuado com excelência e agilidade em diversos casos trabalhistas, sempre reivindicando os direitos de meus clientes de forma eficaz.
Meu compromisso é fundamentado em princípios de ética, transparência, honestidade e eficiência. Valorizo um atendimento rápido e personalizado, que compreenda e atenda às necessidades reais de cada cliente!
Você entra em contato pelo WhatsApp, tiramos suas dúvidas e explicamos como funciona.
Se você foi demitida grávida, a lei garante sua estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Você deve procurar um advogado trabalhista para buscar a reintegração ao emprego ou indenização pelo período de estabilidade.
Sim, mesmo sem carteira assinada, a gestante tem direito à estabilidade no emprego. É importante regularizar o vínculo empregatício e buscar os direitos trabalhistas correspondentes, incluindo a estabilidade gestacional.
Não, a gestante tem direito à estabilidade no emprego durante o período de experiência. Caso seja demitida, você deve procurar um advogado trabalhista para garantir a reintegração ou a indenização correspondente.
Se você pediu demissão sem saber que estava grávida, é possível reverter a demissão. Procure um advogado trabalhista para orientá-la sobre como proceder e garantir seus direitos de gestante.
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de dois anos após o fim do vínculo empregatício. É essencial procurar um advogado trabalhista o quanto antes para garantir que seus direitos sejam preservados dentro desse prazo.
Análise do problema do cliente e recebimento das documentações necessárias.
Ajuizamento o processo judicial na Justiça do Trabalho com o objetivo de solucionar conflitos e disputas.
Acompanhamento e orientação durante a audiência de conciliação e instrução na Justiça do Trabalho.
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Papicu/Fortaleza
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